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提案背景說明

現行環境，不論是勞工或公務員，如果加班，
事後可以有【支領加班費】和【補休】兩者供其選擇。
　
　
然後不論是企業主、或是市政府，常常會強迫員工選擇補休，
更糟的是，選擇補休之後沒有在一定期間休完，
業主也不會換錢給員工，而是就讓員工為業主奉獻了。

建議實體討論方式(含議案形成初期之討論)

請給予市政府員工，加班政策改為以下：
1.員工加班後，可選擇加班費與補休，市府不得以任何理由反對。
2.選擇加班費，如果有預算不足情形發生，要向議會提出追加預算申請。
3.如果員工選擇補休，而補休又有6個月以內需休完的限制，休不完的一定要給員工錢。

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自從柯文哲主政以來，號稱任命了全台灣最強的勞動局長，
但也是從柯文哲主政起，台北市就成為了全國的焦點，
在台北各項議題都被高度關注的情況下，
我相信市政府員工的工作量，絕不會比民營企業少。
　

但是，台北市政府的員工，他們勞動權益究竟有沒有改善？
就我所知，市政府員工應該也會有：
「加班費預算不足所以被迫選補休→補休用不完就奉獻給國家」
　

我想請問市政府，如果台北市要成為首善之都，
那台北市府員工，是不是應該擁有最基本的勞動權益？
如果我們在待遇上，如此薄待市府員工，最終優秀人才留不住，
那台北還能成為台灣創新政策的先行者、示範區嗎？
　

請勞動局、人事局全力督促柯文哲市長，
就算別的縣市、中央部會都沒有對公務員這麼彈性，
但台北市成為先行者，應該不為過吧！
要求民間守法，政府機關自己就要先守法，這樣勞檢民間企業才有說服力！

建議投票人資格

全市市民