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::: 首頁 i-Voting提案 有關勞基法第三十條(第一項至第三項及第三十條之一規範),應需立法企業需配合強制執行達一定之比例。

提案者Kathy

有關勞基法第三十條(第一項至第三項及第三十條之一規範),應需立法企業需配合強制執行達一定之比例。

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原因說明

本案經本府勞動局(下稱勞動局)檢核後,說明如下: 一、本提案涉及勞動基準法之修正,屬中央權責,非本府權管,勞動局將於適當時機向法規主管機關倡議,惟不開放附議,還請諒察。 二、另本案所提內容,建議可向勞務提供地(在臺北市為勞動局)申請勞資爭議調解(線上申請網址:https://ap.bola.taipei/bola_front/),勞動局俟收到申請後將儘速召開調解會調處。 三、若有相關建議請逕洽02-2720-8889分機3327林小姐聯繫。

提案背景說明

有關勞基法第三十條(第一項至第三項及第三十條之一規範:正常工作時間,雇主得視勞工照顧家庭成員需要,允許勞工於不變更每日正常工作時數下,在一小時範圍內,彈性調整工作開始及終止之時間),惟勞工申請上有一定程度的之困難及遭遇企業許多刁難。

現行少子化,其中主因也是接送孩童上下班時間有許困難,尤其以稚幼園來說許多私立學校均為6:20pm,需接送回家,若可以彈性調整上下時間,可讓家長有較充裕時間,惟在真正執行過程有許多來自企業主的壓力,政府若可立法強制企業主需配合實施達一定比例,即可增加本條勞基法真正實施之美意。

本人年高齡產婦,雙薪家庭,目前育有4歲小孩,家中長輩均已年長無法協助接送小孩,我服務於金融業,熱愛工作,但自從有小孩後遭遇到許多挫折,許多私幼6:20pm,需接送回家。為達到可兼顧工作與小孩,依勞基法第三十條(第一項至第三項及第三十條之一規範:正常工作時間,雇主得視勞工照顧家庭成員需要,允許勞工於不變更每日正常工作時數下,在一小時範圍內,彈性調整工作開始及終止之時間),申請提早半小時下班,仍申請上有一定程度的之困難及遭遇企業主許多刁難。若可立法企業主需強制執行本條達一定比例,應可讓勞工真正可享用本條之用意而無須遭遇刁難,也可真正解決少子化部分之原因。


建議實體討論方式(含議案形成初期之討論)

現行少子化,其中主因也是接送孩童上下班時間有許困難,尤其以稚幼園來說許多私立學校均為6:20pm,需接送回家,若可以彈性調整上下時間,可讓家長有較充裕時間,惟在真正執行過程有許多來自企業主的壓力,政府若可立法強制企業主需配合實施達一定比例,即可增加本條勞基法真正實施之美意。


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