有關勞基法第三十條(第一項至第三項及第三十條之一規範)，應需立法企業需配合強制執行達一定之比例。
提案者 Kathy
檢核未通過
目前進度
提案
2019-10-07
檢核不通過
2019-10-24
提案背景說明
有關勞基法第三十條(第一項至第三項及第三十條之一規範：正常工作時間，雇主得視勞工照顧家庭成員需要，允許勞工於不變更每日正常工作時數下，在一小時範圍內，彈性調整工作開始及終止之時間)，惟勞工申請上有一定程度的之困難及遭遇企業許多刁難。
現行少子化，其中主因也是接送孩童上下班時間有許困難，尤其以稚幼園來說許多私立學校均為6:20pm，需接送回家，若可以彈性調整上下時間，可讓家長有較充裕時間，惟在真正執行過程有許多來自企業主的壓力，政府若可立法強制企業主需配合實施達一定比例，即可增加本條勞基法真正實施之美意。
本人年高齡產婦，雙薪家庭，目前育有4歲小孩，家中長輩均已年長無法協助接送小孩，我服務於金融業，熱愛工作，但自從有小孩後遭遇到許多挫折，許多私幼6:20pm，需接送回家。為達到可兼顧工作與小孩，依勞基法第三十條(第一項至第三項及第三十條之一規範：正常工作時間，雇主得視勞工照顧家庭成員需要，允許勞工於不變更每日正常工作時數下，在一小時範圍內，彈性調整工作開始及終止之時間)，申請提早半小時下班，仍申請上有一定程度的之困難及遭遇企業主許多刁難。若可立法企業主需強制執行本條達一定比例，應可讓勞工真正可享用本條之用意而無須遭遇刁難，也可真正解決少子化部分之原因。
建議實體討論方式(含議案形成初期之討論)
現行少子化，其中主因也是接送孩童上下班時間有許困難，尤其以稚幼園來說許多私立學校均為6:20pm，需接送回家，若可以彈性調整上下時間，可讓家長有較充裕時間，惟在真正執行過程有許多來自企業主的壓力，政府若可立法強制企業主需配合實施達一定比例，即可增加本條勞基法真正實施之美意。
建議投票人資格
無
